Reclutamiento y selección de personal

Creación del perfil del candidato, en caso la plaza sea nueva. Incluye las características solicitadas del puesto (edad, sexo, etc.) como también las características personales que deben poseer para ser efectivos en dicha plaza (habilidades sociales, acostumbrado a trabajar bajo presión, en base a metas, etc.).

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Estudio socioeconómico

Es el proceso de validación de referencias del candidato, que tiene como objetivo recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral a través de terceros, vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etc.

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Prueba poligráfica

Es la combinación de dos ciencias: psicología y fisiología, a través de esta disciplina y con la ayuda del polígrafo se pueden detectar las reacciones psicofisiológicas de las personas cuando mienten a unas preguntas que son de interés para quien solicita la valoración poligráfica...

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¿Quienes Somos?

Misión

Somos una compañía dedicada a brindar soluciones a las necesidades empresariales; diseñando y ejecutando estrategias en la evaluación y confiabilidad del recurso humano...

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Visión

Ofrecer a la sociedad guatemalteca un servicio de excelencia en la verificación, selección, y contratación...

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Objetivos

Facilitar a nuestros clientes la obtención de sus metas empresariales, mediante el análisis y asesoría pertinentes enfocados a solucionar problemas de...

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