Servicios

Reclutamiento y selección de personal

Creación del perfil del candidato, en caso la plaza sea nueva. Incluye las características solicitadas del puesto (edad, sexo, etc.) como también las características personales que deben poseer para ser efectivos en dicha plaza (habilidades sociales, acostumbrado a trabajar bajo presión, en base a metas, etc.).
Reclutamiento es la convocatoria general de la plaza vacante, a través de los diferentes medios y la recepción de las hojas de vida y revisión de los mismos.
Selección requiere el estudio de cada hoja de vida y la elección de los que cumplan con los lineamientos requeridos por la empresa que ofrece la vacante.
Entrevista, es el contacto personal con los posibles candidatos, evaluando características personales, examen mental y habilidades sociales.
Test psicométricos son las pruebas estandarizadas y confiables que miden rasgos específicos del candidato, como nivel de inteligencia, tipo de personalidad, valores personales, intereses, habilidades gerenciales, comportamiento, habilidades de ventas entre otros, que se realizan dependiendo los requerimientos de la plaza. En caso de que se cuenten ya con candidatos y se desea seleccionar al más apto, realizamos tests psicométricos, que puedan ayudarle a la toma de decisión basándose en características personales y aptitudes.

Estudio socioeconómico

Es el proceso de validación de referencias del candidato, que tiene como objetivo recabar y cotejar información socioeconómica, familiar y laboral a través de terceros, vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etc.
En el bloque se detalla la siguiente información:
• General del evaluado (fotografía del evaluado)
• Datos familiares
• Estudios realizados
• Laboral (todos sus trabajos, cargo, tiempo laborado, motivo de retiro)
• Económica, Ingresos y Egresos.
• Social (religión, vicios, demandas, tatuajes)
• Delictiva
• Objetivos o Planes de Vida
• Visita Domiciliar (incluye fotografía del exterior de la vivienda e información de vecinos)
• Referencias personales y familiares.

Prueba poligráfica

Es la combinación de dos ciencias: psicología y fisiología, a través de esta disciplina y con la ayuda del polígrafo se pueden detectar las reacciones psicofisiológicas de las personas cuando mienten a unas preguntas que son de interés para quien solicita la valoración poligráfica. Dicha técnica está dividida en dos partes; la primera, es la entrevista y la segunda, consta de la colocación de los aditamentos en el cuerpo del examinado. Estas pueden ser:



• Investigación pre-empleo: Las pruebas de pre-empleo tienen como objetivo identificar aquellas áreas que el sujeto no indicaría en la solicitud de empleo o en la entrevista, garantizando así la confiabilidad del candidato.

• Verificaciones periódicas: Estas se recomiendan realizar periódicamente (entre 6 y 12 meses) con el propósito de prevenir que los empleados honestos cedan a la tentación de cometer robos, fraudes, abusos, etc.

• Investigación específica: En caso de incidentes, hechos de robo, abuso, fraude o fuga de información, una investigación específica es el medio más económico y efectivo para identificar al o los responsables del hecho.